Ma formation et mon travail
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Ma formation et mon travail
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Dans la convention internationale des droits des personnes handicapées, vous pouvez lire :
« Les personnes handicapées ont le droit de travailler
|
La convention internationale des droits des personnes handicapées 
est un contrat entre plusieurs pays.
Les pays expliquent les choses qu’ils s’engagent à faire
pour aider les personnes en situation de handicap.
Elle a été écrite en 2006.
Les lois sur le travail
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Vous et toutes les personnes concernées avec TDI,
vous avez le droit d’être bien traités au travail.
TDI veut dire trouble du développement intellectuel.
Une personne concernée avec TDI est une personne qui a :
- des capacités intellectuelles moins importantes
que la plupart des autres personnes
- des difficultés à s’adapter et à être autonome
Pour vous protéger au travail, il y a des lois. 
Les lois sont les règles d’un pays.
Les lois sont pour :
- vous aider à suivre des formations professionnelles
- aider les entreprises à recruter des personnes concernées
avec TDI
Les formations professionnelles
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Les formations professionnelles permettent 
d’avoir de nouvelles compétences. 
Les compétences, c’est tout ce que vous savez faire.
Avoir des nouvelles compétences est très important pour :
- trouver un travail
- garder votre travail
- changer de travail
Les formations professionnelles doivent vous préparer
à travailler en milieu ordinaire si vous le voulez.
Le milieu ordinaire, c’est quand vous êtes :
- avec des personnes en situation de handicap
- et avec des personnes sans handicap
Comme toutes les autres personnes, vous devez pouvoir suivre
des formations professionnelles pendant toute votre vie.
Les lieux où vous pouvez travailler
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En France, les personnes concernées avec TDI
peuvent travailler dans 3 types de structures.
Le 1er type de structure est les ESAT
|
ESAT veut dire Etablissement et service d’aide par le travail.
Les ESAT sont des structures médico-sociales.
Dans les ESAT, les personnes en situation de handicap peuvent :
- travailler
- avoir de l’aide pour apprendre et progresser
Quand vous travaillez en ESAT, vous êtes un usager de l’établissement.
Vous n’êtes pas salarié.
Cela veut dire que vous ne recevez pas de salaire,
mais une indemnité.
Cela veut aussi dire que :
- vous ne cotisez pas pour la retraite
- vous n’avez pas de syndicats
La loi indique que le travailleur en ESAT ne peut pas être licencié
de son travail.
Travailler en ESAT permet de protéger les personnes concernées
avec TDI contre la perte de leur travail.
Le 2ème type de structure est les entreprises adaptées. |
Les entreprises adaptées sont des entreprises du milieu ordinaire.
Elles emploient beaucoup de personnes en situation de handicap.
Le travail est adapté à votre handicap.
Pour travailler dans une entreprise adaptée,
vous devez avoir une RQTH.
RQTH veut dire Reconnaissance de la « qualité » de travailleur handicapé.
Le 3ème type de structure est le milieu ordinaire. |
Les entreprises ordinaires sont toutes les autres entreprises.
Le travail en milieu ordinaire
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Toutes les personnes concernées avec TDI ont le droit
de travailler en milieu ordinaire.
Toutes les personnes concernées avec TDI devraient pouvoir
travailler en milieu ordinaire.
Pour cela, il faut 3 conditions. 
Personne d’autre ne doit choisir à sa place.
Les autres activités sont par exemple :
- aller à l’école
- faire du sport
- avoir des loisirs
Le professionnel peut travailler :
- dans une structure d’accompagnement
- pour le dispositif emploi accompagné
- en libéral
Les structures d’accompagnement sont par exemple :
- les sessad
- les samsah
- les savs
Le dispositif emploi accompagné est un dispositif de l’Etat français.
Il est pour aider les personnes en situation de handicap à :
- trouver un travail
- le garder
Travailler en libéral veut dire travailler seul.
Les professionnels en libéral sont par exemple :
- des chargés d’insertion professionnelle
- des éducateurs spécialisés
Travailler en milieu ordinaire est bénéfique 
pour les personnes concernées avec TDI.
Bénéfique veut dire que c’est bon pour elles.
C’est aussi bénéfique pour les autres salariés ! 
Cette page a été réalisée en facile à lire et à comprendre par Fanny Laurent, Colette Conombo, Fabien Merville, Grégorie Catant, Patrick Chautard avec l’appui de PAIPS.